네 아이의 엄마로서 나는 우리가 변화를

네 아이의 엄마로서 나는 우리가 변화를 만들겠다고 결심했습니다’: 더 포용적인 직장을 만들기 위한 사명을 가진 리더를 만나보세요

네 아이의

먹튀검증커뮤니티 PwC의 거래 책임자이자 회사의 파트너이자 여성 최초로 아기를 낳은 Lucy Stapleton은

종종 간과되는 직원들이 경력 사다리를 오르도록 돕기 위한 운동을 주도하고 있습니다.

Lucy Stapleton은 그녀가 직장을 변화시키도록 영감을 준 순간을 설명합니다. 최근에 전문 서비스 회사

PwC에서 거래 책임자로 임명된 네 아이의 어머니는 학교 운영을 하고 있을 때 당시 여덟 살이었던 세 딸 중 한 명이 그녀에게 일한 이유를 물었습니다. “나는 충격 받았다. 나는 ‘당신의 아이들이 당신에게 같은 질문을 하지 않도록’라고 말했습니다.”

거래 관행에서 보다 포괄적인 직장 문화와 다양한 팀을 만들기로 결정한 Stapleton과 그녀의 전임자들은

경력 사다리를 올라갈 때 종종 제외되는 그룹을 지원하기 위해 다양한 이니셔티브를 구현하기 시작했습니다.

우선 출산휴가를 마치고 돌아오는 사람들을 위한 그룹을 만들고 1년 앞서 있는 부모들과 짝을 지었다.

이것은 사람들에게 상호 지원을 찾고 어떤 어려움도 헤쳐나갈 수 있는 기회를 주었습니다. 부서는 또한 현재 일자리 공유를 모색하고 있습니다.

PwC에서 25년 이상 근무했으며 2010년 이후 처음으로 여성이 아이를 낳은 Stapleton은 “3명의 딸을

둔 엄마로서 우리가 변화를 일으키기로 결심했습니다. 파트너 – 회사는 이전에 파트너를 위한 출산 정책이 필요하지 않았습니다.

그녀는 지난 10년 동안 일의 세계가 크게 바뀌었다고 말합니다. “그 전에는 남성적인 환경에 많이

존재했고 적응해야 했어요. 이제 나는 나 자신이 될 수 있다고 느끼고 훨씬 더 행복합니다. 나는 당신이 당신 자신이 아닐 때 긴장을 깨닫지 못한다고 생각합니다.”

그녀는 여전히 자신의 경력을 즐기고 발전했지만 다른 사람들은 그렇지 않았습니다. “우리는 지난 몇 년 동안 훌륭하고 숙련된 사람들을 잃었습니다. 상업적으로나 도덕적으로나 모두가 성공할 수 있다고 느낄 수 있도록 해야 합니다.”

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거래 관행에 의해 구현된 또 다른 이니셔티브는 후원과 관련되어 있으며 다양한 관점을 육성하는 데 도움이 되는 공식 계획이 마련되어 있습니다. Stapleton은 다음과 같이 말합니다. 더 공개적이기 때문에 멘토링과 다릅니다. 후원자로서 당신은

그 사람을 옹호하고, 역할을 찾고, 그들이 방에 없을 때 그들을 위해 목소리를 내는 것입니다.” 고위 직원은 과소 대표되는 그룹의 개인을 후원하도록 훈련되어 더 많은 사람들이 승진할 수 있도록 돕습니다.

이 부서는 또한 경력 사다리의 상위 단계에 있는 다양성에 초점을 맞추고 있으며, 여성 고위 관리자 및

이사를 위한 프로그램을 시작하여 경력의 다음 단계로 나아갈 수 있도록 지원합니다. 거래 사전 프로그램에는 개인 브랜드 및 탐색 정치와 같은 주제에 대한 조언이 포함됩니다. Stapleton은 “해 본 사람들 중에서 가장 높은 평가를 받은 프로그램입니다. “그들은 그들이 만든 네트워크 때문이고, 그들을 지원하고 그들의 기술의 가치를 인식하는 것이기 때문입니다.”

마지막으로, 이 실습은 참가자들이 다른 사람의 입장이 되어보는 법을 배우도록 격려하기 위해 인종과 관련된 “열린 마음” 훈련을 진행하고 있습니다. Stapleton은 “사람들의 다양한 삶의 경험을 이해하고 공감과 호기심을 불러일으키는 것입니다.”라고 말합니다. “호기심이 핵심입니다. 관심이 있다면 배우고 더 수용할 것입니다.”More news